Cursussen Voor Het Bereiken Van Je Doelen

Persoonlijke Ontwikkelingstrainingen Voor Zelfreflectie En Groei

 

Dit is ook wel logisch, want in onze krijgt het (soms helaas) een groot gewicht. Het beslaat voor velen nou eenmaal een groot deel van hun dag. Loopbaanontwikkeling houdt in dat je werkt aan je loopbaan, oftewel je carrière. Dat betekent dat je onder de loep neemt wat voor werk je graag doet, waar nieuwe liggen of dat je jezelf door ontwikkelt in het veld waarin je al werkt.

 

Cursus Persoonlijke Ontwikkeling AmsterdamVerbeter Je Zelfvertrouwen Met Onze Cursussen

Over het algemeen is het doel om een beter persoon te worden, om te leren van je fouten en om je vaardigheden (door) te ontwikkelen. Daarbij is het grotere doel ook om een mens te worden. Hoe en waarom? Door jezelf de voldoening te geven van eigenschappen en vaardigheden die je goed beheerst, wordt je een blijer mens en bouw je een positieve vicieuze cirkel voor jezelf op.

 

Als je bijvoorbeeld niet tevreden bent met een bepaald gebied in je leven, kan het juist tijd worden om op zoek te gaan naar . Denk maar eens aan de volgende voorbeelden: Je bent niet blij met je reacties op en je voelt regelmatig boosheid en frustratie, dus je besluit aan de hand van een meditatie-app hieraan te gaan werken.

 

Je sociale ontwikkeling is er op vooruit gegaan en je weet nu beter wat je zoekt in nieuwe . Je houdt erg van tuinieren en wil een moestuin beginnen op je balkon. Één probleem: je weet er nog amper iets van af. Daarom bestel je een boek over tuinieren en je daarmee je kennis Telkens wanneer je verder probeert te werken aan je schilderij kom je vast te zitten en weet je niet meer hoe je verder moet.

 

Cursussen Voor Persoonlijke Groei En Emotionele Intelligentie

 

Wanneer je door het bos loopt zie je een eekhoorntje, en je stopt om even bewust van het moment te genieten. Dit moment heeft je geïnspireerd, het lukt je om je schilderij af te maken en voor de volgende keer weet je nu beter waar je moet beginnen. Je hebt jezelf weer een stukje verder ontwikkeld op creatief gebied.

 

Leer En Groei: Persoonlijke OntwikkelingstrainingGroei Persoonlijk En Professioneel Met Training

Omdat je van een vriend de tip hebt gekregen voor een goede bootcamp-training, besluit je die samen te gaan volgen. Naarmate de training vordert voel je je steeds iets sterker worden. Je hebt geen enkele zin meer in je werk en elke dag sta je met tegenzin op. Dat is gek, want toen je begon vond je het wel leuk.

 

Trainingen Voor Het Vinden Van Balans In Het Leven

 

Je weet een cursus te vinden waarmee je kunt doorontwikkelen en je krijgt weer wat meer plezier in je werk. Nu we hebben gezien wat het allemaal voor je kan betekenen wanneer je in persoonlijke groei en ontwikkeling, is het verstandig om niet uit het oog te verliezen dat er ook nadelen aan kunnen kleven.

 

Als het doel van groei is om er blijer van te worden, gaat persoonlijke ontwikkeling zijn doel voorbij wanneer je geen tevredenheid meer voelt – ook een belangrijk onderdeel van geluk. Probeer er dus op te letten dat je een goede balans vindt tussen wat je al kunt en wat je nog graag wil leren.

 

Onze coaches zijn actief in heel Nederland. In voor meer informatie de afgelopen jaren hebben we duizenden mensen geholpen. Wat je wilt ontwikkelen en hoe je dit gaat doen is voor iedereen anders, omdat er nou eenmaal vele en manieren zijn om jezelf (in) te ontwikkelen. Maar de volgende stappen kunnen je verder helpen: Dit klinkt misschien wat vaag of ongrijpbaar, maar het kan je een flinke boost geven wanneer je werkt aan je .

 

Word De Beste Versie Van Jezelf: Trainingen

 

Denk hierbij aan wat voor persoonlijkheid je hebt, wat je kwaliteiten zijn en waar je voor staat in het leven. Welke heb je al? Waar ben je al goed in? Weet je dit, dan weet je ook wat je precies mist en waar je dus aan wil sleutelen. Nu is het de kunst om deze drie gebieden op elkaar af te stemmen! Ga dus eens na wat je nog in je leven.

 

Geen wonder dus dat je veel stress ervaart als je zingeving totaal niet aansluit op de praktijk. Werk je graag met je hoofd maar voel je je door de arbeidsmarkt geforceerd een productiebaan te nemen? Dan heb je een slechte match en kan je zomaar eens in een burn-out terecht komen.

 

Leer Jezelf Kennen Met Persoonlijke Ontwikkelingstraining

 

Daaruit haal je dus weer zingeving, en heb je een veel kleinere kans op stress. In het praktijkvoorbeeld van het vorige kopje zag je het al: bij een ‘‘ heb je kans op burn-out. Stel nu dat je in een burn-out bent beland, hoe haal je jezelf daar met persoonlijke ontwikkeling weer uit? Dat hangt sterk af van de aard van je burn-out en de bron van stress in je leven.

 

Leef je in een drukke omgeving en kan je de stress daarvan niet meer aan, dan zou je meer kennis kunnen opdoen over andere leefomgevingen en hoe je daarin een verandering kunt maken. Ook de ontwikkeling van je mentale gezondheid kan je hierbij enorm verder helpen. Een groot voordeel van is namelijk dat je werkt aan de versteviging van je veerkracht.

 

Trainingen Voor Persoonlijke Groei En Zelfvertrouwen In Amsterdam

 

Zo zie je dat de ontwikkeling van jou als persoon veel raakvlakken heeft met allerlei gebieden in je leven. Daarom is het, zeker bij burn-out, een goed idee om te onderzoeken of je stress komt door in je leven en daarmee aan de slag te gaan. Denk tot slot eens aan de volgende stappen die je op weg kunnen helpen in jouw eigen groeipad: Werk aan je bewustwording en ontdek hoe je als persoon in elkaar steekt.

 

Ontwikkel en zet door met de keuze die je hebt gemaakt. Reflecteer op je keuze, onderzoek of je er tevreden mee bent en herhaal de stappen als dat nodig is. En: wees vooral niet al te kritisch op jezelf. Succes! Het verminderen van stress en het herstellen van een burn-out is geen sinecure.

 

Onze coaches zijn allemaal gespecialiseerd in jouw problematiek. Door hun jarenlange ervaring kunnen ze samen met jou werken aan jouw herstel. Van het resultaat van onze 1-op-1 coaching heb jij je leven lang plezier! Bekijk ons aanbod voor: – Persoonlijke ontwikkeling – Gevonden op 20/01/2023 .

 

Versterk Je Vaardigheden Met Trainingen

 

Als jurist zorg je dat je inhoudelijk goed op de hoogte bent. Je kent de wet- en regelgeving, houdt de vakliteratuur bij en volgt regelmatig na- en bijscholing op specifieke juridisch inhoudelijke onderwerpen. Dat is goed en belangrijk. Want alleen met actuele en gedegen juridische kennis, kun je je vak goed uitoefenen.

 

En bij vorm gaat het om persoonlijke professionele vaardigheden zoals presenteren, overtuigen, onderhandelen, helder schrijven en gesprekstechnieken. Vaardigheden die sommige mensen van nature goed beheersen en waar anderen wat professionele ondersteuning of opleiding bij kunnen gebruiken. Maar gelukkig zijn dit vaardigheden die iedereen kan leren en die je altijd kunt optimaliseren.

Sales En Marketing Synergie

Zakelijke Besluitvorming En Probleemoplossing

 

Iedereen zijn eigen stijl Actief luisteren. Luister je wel? Spiegelen, verbinden. Hoe maak ik nog beter contact? Motiveren en overtuigen. Luister nou, doe het. Samenwerken. Zitten we op één lijn? Het omgaan met weerstand, kritiek, roddelen. Buig ze om Waarneemposities. Kijk eens door de bril van een ander. Plus en mintaal.

 

Wat zegt je lijf? Communiceren vanuit de visie van de organisatie. Ben jij het visitekaartje? Het borgen van effectief communiceren. Maak een communicatieplan. Werkwijze Tijdens deze actieve training gaan de deelnemers vooral praktisch aan de slag en leren door zelf te ervaren, hierdoor krijgt de deelnemer meer inzicht in het proces van communicatie bij zichzelf en bij de ander.

 

Workshops Voor Bedrijfsgroei

 

Voorafgaand aan de training ontvangen de deelnemers een vooropdracht en krijgen na elke bijeenkomst opdrachten mee. Tijdens de training zijn de deelnemers actief met groeps- en individuele opdrachten en zelf ingebrachte casuïstiek. Er wordt o. a. gewerkt met technieken uit de NLP. Neuro Linguïstisch Programmeren; een krachtige en effectieve methode om communicatie te verbeteren.

 

Persoonlijke Merk Ontwikkeling Voor ProfessionalsLeiderschapsvaardigheden Voor De Toekomst

Het is door alles wat gebeurt of gebeurt is, niet altijd veilig genoeg om te zeggen wat je denkt of te vragen naar wat je wilt weten. Als leidinggevende wil je hier wel aan werken maar besef je ook dat hulp van buiten af dit proces kan versnellen en verdiepen.

 

Om goed te communiceren moet je elkaar écht leren kennen. Dat vraagt tijd, tijd om over kwaliteiten en kwetsbaarheden in gesprek te gaan. Alleen dan kunnen conflicten in de toekomst constructief bijdragen aan de doelstellingen van het bedrijf en blijven medewerkers betrokken. Pas als mensen elkaar écht kennen staan ze open om optimaal samen te werken, het bedrijf en haar processen en producten te vertegenwoordigen en de kernwaarden uit te dragen.

 

Zakelijk Netwerken En Relatieopbouw

 

Het elkaar beter leren kennen blijft ook dan ‘de rode lijn’. HUMUS faciliteert de Rv, B, DGA’s, directeuren en managers / teamleiders van ondernemingen uit het midden- en kleinbedrijf, zorgaanbieders en scholen. We helpen hen en hun teams / groepen aan ‘de zachte kant’ met inzicht en begrip voor ‘de harde kant’.

 

Wil je kennis maken met het ? Meld je dan nu aan nuttige bron voor de Gelderland is de grootste provincie van Nederland voor wat betreft de oppervlakte. De meer dan 2 miljoen inwoners delen daarbij een prachtig stuk natuur. Zowel heide, bos als rivieren en uiterwaarden zijn aanwezig. Al deze natuur is uitermate geschikt voor het ontplooien van teambuilding activiteiten.

 

HUMUS heeft een eigen locatie in de uiterwaarden van de Waal bij IJzendoorn, maar kan ook uw kant op komen. HUMUS werkt graag voor lokale organisaties. Waarom zou je een leiderschapstraining buiten Utrecht zoeken als het ‘om de hoek’ kan? .

 

Communiceren is één van de belangrijkste ingrediënten voor succes. Het is een essentieel onderdeel bij het opbouwen en onderhouden van je(werk) relaties. Het geeft je de mogelijkheid om op een duidelijke en heldere manier je belangen, ideeën en gevoelens naar voren te brengen. In de GOAL communicatie training gaan we in op onderwerpen als; Hoe komt je informatie over op je gesprekspartners? Hoe ga je om met beoordelingsgesprekken? Hoe ga je om met feedback ontvangen en geven? Hoe ga je om een corrigerend gesprek ? Hoe hanteer je een conflict? Goed informeren, bespreken van problemen, luisteren naar elkaar, praten vanuit de klantsituatie, feedback geven, het zijn diverse aspecten van mondelinge communicatie.

 

Duurzaam Ondernemen En Groene Strategieën

 

Als je aan werknemers vraagt: “wat zou je verbeterd willen zien op je werk?” dan is het antwoord op de vraag in 90 % van de gevallen: De interne communicatie. In deze communicatie training helpen we teams en individuele personen beter en effectiever communiceren. Wat vaak gebeurt is dat er “over” elkaar wordt gesproken in plaats van “met” elkaar.

 

Ook voor nieuwe mensen in het team is het soms lastig hun plaats te vinden tussen de teamleden die al de taken en rollen hebben verdeeld en in hun patronen vast zitten. Als we doorvragen over de reden waarom het zo wordt gedaan horen we meestal “Zo doen we het altijd”.

 

Zakelijke Workshops

 

Er zijn allerlei gradaties mogelijk in team dynamiek en problematiek. Wat echter wel altijd zo is is dat het nog beter kan in elk team. Elk team heeft ruimte voor groei en ontwikkeling. De teamtraining communicatie is ideaal als je als team sterker wilt worden in onderlinge communicatie. Het versterkt de band en voorziet in betere resultaten.

 

Als je collega toch in de weerstand schiet hoe ga je daar dan effectief mee om gaan Hoe kunnen we elkaar middels open vragen te bevragen en dan samen onderzoeken wat de oplossing kan zijn. Wat gaat dat opleveren ten opzichte van waartoe we vaak geneigd zijn namelijk; te handelen op basis van aannames en voorbarige conclusies? Daarnaast zullen we in overleg met de opdrachtgever op basis van de individuele behoeftes en knelpunten binnen het team nog elementen toevoegen om tot een optimaal resultaat te komen.

 

Verkoopstrategieën En Technieken

 

Strategisch Denken En PlanningEffectieve Communicatie En Feedback

Dit is een digitale vragenlijst die iedere deelnemer eerst zelf invult. Hij/zij scoort zichzelf op vaardigheden zoals actief luisteren, feedback geven, complimenteren, omgaan met stres, presentatie vaardigheden. Vervolgens nodig de deelnemer mensen uit waarmee hij/zij samenwerkt en zij beantwoorden dezelfde vragen over de deelnemer. Daarna begint de eerste stap naar bewustwording en verandering.

 

Deze analyse en de definitie van de doelstellingen voor de communicatie training doet iedere deelnemer dus zelf. Wat nog meer impact heeft is om na bepalen van de doelstellingen een optionele intake met de trainer te doen. De trainer helpt de deelnemer met het verder scherp krijgen van de doelstellingen en krijgt ook al een beeld van huidige communicatie, eventuele belemmerende onderliggende overtuigingen en gedragingen.

 

Ook helpen ze de trainer om in de training nog gerichter met de deelnemer aan de slag te gaan om zo de ontwikkeling ook verder te stimuleren. Na de 361 en de optionele intake begint de communicatie training met het team. Idealiter plannen we minimaal 4 trainingsdagen om het gewenste gedrag en vaardigheden te leren en in te slijpen.

 

Zakelijke Training Essentials

 

In die periode gaat de deelnemer met de stof aan de slag. In de volgende trainingsdag evalueren we de resultaten dan en slijpen verder bij. In de optimale variant zijn er ook nog een of meerdere coachingsgesprekken in het traject waarbij de deelnemer individueel wordt ondersteund en geholpen in zijn ontwikkeling.

 

Klantenwerving En -Behoud StrategieënEffectieve Sales Presentaties

Op die manier wordt de groei voor iedere deelnemer aan de training effectieve communicatie mooi inzichtelijk en kan indien nodig de deelnemer voor zichzelf nog focuspunten bepalen. Het effect van de communicatie training is tweeledig. Voor de deelnemer zal de bewustwording groeien, de mindset veranderen en zal hij/zij communicatief vaardiger worden.

Amsterdamse Training In Communicatieve Vaardigheden

Training Zakelijke Communicatie En Media

 

Incompany opleiden betekent dat wij de training op uw locatie verzorgen. Dit houdt dus in dat onze docent of trainer naar uw locatie toe komt om de training voor u of uw medewerkers te verzorgen. Een voordeel hiervan is dat niet alle deelnemers reiskosten hoeven te betalen. Daarnaast wordt de training gehouden op de vertrouwde werkplek, waardoor het gemakkelijk in te plannen is tijdens of na de werkuren van de deelnemers.

 

Zakelijke Communicatie Voor Startups In AmsterdamWorkshop Zakelijk Schrijven En Rapporteren

 

 

De trainer of docent zet uw persoonlijke leerdoelen centraal. De kennis is direct toe te passen in de werksituatie. Medewerkers leren van en met elkaar. Alle collega's maken tegelijkertijd dezelfde ontwikkeling door. Les op de vertrouwde werkplek. Besparen op verletkosten en opleidingskosten. De deelnemers betalen zelf geen reiskosten om naar de training te komen.

 

Onze kracht zit in het combineren van onze expertisegebieden op diverse niveaus van dienstverlening; van on-the-job trainingen en cursussen tot persoonlijke coaching of een traject gericht op het verbeteren van de bedrijfskwaliteit. Bij de uitvoering van onze projecten is uw doelstelling of beleid het uitgangspunt. Een goede en intensieve samenwerking met u zorgt ervoor dat we niet alleen nu resultaat bereiken, maar dat dit ook blijft staan in de toekomst.

 

De trainingen, cursussen en opleidingen van BV&T zijn gericht op het verbeteren van de kwaliteit en inzetbaarheid van uw personeel of u als persoon. Het breed opleiden van uw personeel is daarnaast ook van groot belang voor uw bedrijf in zijn volle omvang. De opbouw van de sessies van BV&T zijn bedoeld om kennis te laten beklijven.

 

Zakelijk Conflicten Oplossen: Amsterdamse Training

 

Wij scoren op het gebied van resultaatgerichtheid zeer hoog, u ziet het gedrag van u of uw medewerker sterk veranderen. BV&T werkt met de nieuwste logistieke formule waardoor wij zeer laag zijn in de prijs. U betaalt per groep. Het advies voor een juiste samenstelling van de groep is ook van essentieel belang.

 

Het 'up-to-date' houden van kennis, vaardigheden en talenten in uw bedrijf is het beste fundament voor de toekomst van uw bedrijf. Trainingen worden altijd op maat gemaakt en afgestemd op uw specifieke werkwijze en de gewenste, geformuleerde leerdoelen. Tijdens het gehele traject, van voorbespreking tot evaluatie, hecht BV&T veel waarde aan informatie en nazorg.

 

Naast didactisch vermogen vinden wij het van groot belang dat de docent of trainer exact weet hoe het er binnen bedrijven aan toe gaat. In onze trainingen en cursussen zorgen we voor een directe vertaling van theorie naar de werkplek: 'vandaag leren, morgen toepassen' (training on the job). De trainers werken zowel aan praktische kennis en vaardigheden als aan de attitude en overtuigingen van de deelnemers.

 

Oftewel: teken het maar!” Kirsten van Rijn, KPN “In de training leerde ik effectief een verhaal opbouwen waar ik de rest van mijn carrière iets aan heb. ” Marjolein Broekhuisen, KPN “Het was een verademing om mijn presentatie op te bouwen met The Pyramid Principle. Slides maken ging prima en het verhaal was logisch en daardoor goed te vertellen.” Ivo Blokker, Post, NL “Het is gelukt om in korte tijd een helder opgebouwde visie te maken die enthousiast is ontvangen.” Peter van Veelen, Gemeente Rotterdam “Ik heb de trainingsdagen als heel waardevol ervaren en het heeft mij veel zelfvertrouwen gegeven voor volgende presentaties” Janneke Schmidt, Maxus + Helder “Vroeger had ik nooit discussies over de inhoud, maar nu opeens wel.

 

Amsterdam: Masterclass In Professioneel Netwerken

 

Echt een aanrader!” Harold Horn, Post NL “Een training op inhoud en vaardigheden, die breed insteekt. Alle facetten van het bedenken tot de uiteindelijke presentatie zelf komen aan bod. Het boek en de nazorg helpen om die gedeeltes verder uit te diepen die je nodig hebt.” Gonnette Nielen, ING “Ik heb geleerd en gevoeld wat de kracht is van een goed ‘Who am I’ verhaal: dat je publiek veel meer voor je open staat als je iets persoonlijks deelt.

 

Amsterdam: Training In Professionele VerkoopgesprekkenAmsterdamse Workshop In Authentiek Leiderschap

 

 

De trainers gaven met geduld, scherpte en aandacht precies de adviezen die elke persoon nodig heeft om zijn verhaal over te brengen.” James Doeland, ABN Amro “Een waardevolle training om je verhaal duidelijk en krachtig over te kunnen brengen. Ik vind het extra waardevol om het met het team gezamenlijk te volgen.

 

Ik wist niet dat ik kon tekenen! Je leert goed hoe je met eenvoudige (!) tekeningen en illustraties je verhaal kracht bij kan zetten. Sanne laat je op een leuke manier zien hoe je met tekeningen je publiek meeneemt en zelf co-creëert met je publiek. Ik kan iedereen deze training van harte aanbevelen.” Lot van Gelder, NS “De training heeft resultaat gehad! Tot en met de raad van bestuur geweest met mijn tekening om een belangrijk nieuw contract uit te leggen.

 

Alles van basisstreepjes en rondjes tot een getekend verhaal over een nieuw productidee!” Daan van Reenen, Zelfstandig consultant en programma manager “Confronterend hoe dingen echt wel effectiever (én makkelijker!) verbeeld kunnen worden.” Gerrit de Jager, Striptekenaar en cartoonist “Op een positieve manier word je naar een ijzersterk verhaal gebracht. Aanrader dus.” Giseke Hopstaken, Director Post, NL International “Hele inspirerende en praktisch toepasbare training, direct te vertalen naar de dagelijkse praktijk.” Dries Zwartbol, Senior accountmanager “Zowel leerstof als trainer leverden een belangrijke bijdrage aan de verbetering van onze commerciële uitingen naar klanten en prospects.

 

Amsterdamse Training In Effectieve Sales Communicatie

 

En ondanks de afstand was er een positieve en vrije sfeer.” Jonathan van Soest, IChoosr “Na de cursus kun je direct beter tekenen. Ik liet mijn tekeningen trots zien aan collega's en iedereen lachte om de eerste tekeningen en was onder de indruk van de laatste tekeningen.” Deelnemer, Keylane “Ik stel mezelf nu continu de vraag: interesseert het mijn ontvanger? Dat is flinke winst ten opzichte van informatie zenden en hopen dat alles landt.” Bram van den Braak , Jaarbeurs “Na afloop van mijn presentatie reageerden mensen enthousiast en kreeg ik feedback als: de beste presentatie tot nu, goed gedaan iedereen en het team!” Joanneke Meijer, Amsterdam Data Collective “Zeer leerzame en leuke training.

klik nu hier meer info hier klik nu hier lees dit artikel

Communicatie En Charisma: Aantrekkingskracht In Relaties

Relatie Routines: Samen Sterke Gewoontes Bouwen

 

In een relatie training gaat het enerzijds over het zichtbare gedrag en het effect daarvan op de partner; de bovenstroom. Anderzijds spelen er ook gevoelens, overtuigingen, normen en waarden; de onderstroom. Wanneer je een relatie training ontwikkelt met Verbindende Communicatie richt je je op de onderstroom op de gevoelens en emoties die het gedrag binnen de relatie beïnvloeden.

 

Verbindende Communicatie bestaat uit 4 stappen: waarneming, gevoelens, behoeften, verzoek. Ongemerkt gebruiken we in ons dagelijks leven taal die de ander kwetst en van ons verwijdert. Marshall Rosenberg ontdekte hierin 4 vormen: interpreteren of oordelen, quasi- gevoelens benoemen, verwijten maken en eisen stellen. Hij noemde dit gewelddadige communicatie en ontwikkelde 4 stappen voor Geweldloze Communicatie.

 

Bij het ontwikkelen van een relatie training Verbindende Communicatie bepaal je eerst de gewenste balans tussen de bovenstroom en de onderstroom op basis van de leervragen van de deelnemers. Op de bovenstroom leer je deelnemers gespreksvaardigheden vanuit Verbindende Communicatie. Op de onderstroom onderzoeken de deelnemers de gevoelens en behoeften van zichzelf en van hun partner.

 

Samen Groeien In Geluk: Relatie Positiviteit

 

Het gedachtengoed van Verbindende Communicatie is een prachtig inhoudelijk kader voor een relatie training. Enerzijds geeft het inzicht in de gevoelens en pijnpunten die spelen in de onderlinge interactie en anderzijds geeft het praktische handvatten om de onderlinge communicatie te verbeteren. Omdat de onderstroom in de thematiek van een relatie training doorgaans intenser is, zou ik er zelf voor kiezen om hier extra aandacht aan te besteden.

 

Vraag de deelnemers om waar te nemen hoe het nu in hun lijf voelt. Vraag de deelnemers hoe ze zich op dit moment voelen, aan de start van deze relatie training. Doe een korte deelronde waarin iedereen in 1 woord of 1 zin benoemt hoe hij zich op dit moment voelt.

 

Van praktijksituaties naar leerdoelen Laat de deelnemers in 2- of 3-tallen uitwisselen en bespreken: Een praktijkvoorbeeld waar je trots bent op de wijze van communiceren met je partner Een praktijkvoorbeeld waar de communiceren met je partner niet goed verliep Je belangrijkste leerdoel voor deze relatie training Verbindende Communicatie Deel plenair de persoonlijke leerdoelen.

 

Liefde In Woorden: Communicatieve Vaardigheden Voor Koppels

 

Als opleidingsinstituut zijn wij CEDEO erkend en CRKBO geregistreerd. Wanneer de training gaat over onderwerpen die emoties oproepen bij deelnemers, is er veel behoefte om te vertellen. De deelnemers hebben behoefte om hun hart te luchten en zoeken begrip, herkenning en erkenning. Aan de andere kant wil je dat je training meer wordt dan ‘een goed gesprek aan de bar’ en heb je andere doelstelling met je training dan ‘een zelfhulpgroep’.

 

Hoe ontwikkel en begeleid je een relatie training waarin je aandacht en respect hebt voor de praktijkervaringen van de deelnemers, en ook gericht met ze aan de slag gaat om in de toekomst anders in deze praktijksituaties te handelen? Zet ervaringen om naar leerdoelen voor de training Geef in het begin van de training afgebakend tijd om verhalen te delen Gebruik de verhalen met veel emotie als oefencasuïstiek Bied structuur bij plenaire besprekingen, bijvoorbeeld met gerichte vragen Erken emoties, bijvoorbeeld door het geven van gevoelsreflecties Kap liefdevol af, en breng de inbreng terug naar het doel van de oefening Verbreed verhalen die passen bij de doelstelling van de oefening naar de hele groep Een relatie training ontwikkelen met Verbindende Communicatie vraagt om werkvormen op het emotionele niveau op de onderstroom.

 

Harmonie Thuis: Cursus Voor Beter Begrip In RelatiesRelatie Reflectie: Bewustwording En Groei

 

 

Werkvorm Emotiedagboek, Richt de opdracht Humanication in de Werkvorm Emotiedagboek op de gevoelens die iemand heeft in de communicatie met zijn partner. Werkvorm Verwijten en Behoeften, Als vervolg op de werkvorm Emotiedagboek kun je deelnemers tijdens de training hun gevoelens verder laten onderzoeken in een praktijksituatie met de partner waarin ze zelf geraakt waren.

 

Verbindende Communicatie: Relatiecursus

 

Werkvorm Gevoelsreflecties, Om de deelnemers te leren hoe ze op effectieve wijze aandacht kunnen geven aan de gevoelens van hun partner, kun je kijk hier ze de gespreksvaardigheid gevoelsreflecties geven leren. Je kunt hierbij de Werkvorm Gevoelsreflecties inzetten. Uiteindelijk werk je toe naar het toepassen van alle stappen van Verbindende Communicatie in een praktijksituatie die nog steeds emoties oproept bij de inbrenger.

 

Je legt dan de Intentie, Waarneming, Gevoelens, Behoeften en Verzoek als afzonderlijke A4-tjes op de grond. De inbrenger doorloopt letterlijk stap voor stap de verschillende aspecten van Verbindende Communicatie en wordt daarbij gecoacht door de trainer of de subgroepleden. Tip: Modelleer deze werkvorm eerst een keer plenair voordat je deelnemers in subgroepen aan de slag laat gaan.

 

Wil je leren hoe je effectieve relatie trainingen ontwikkelt met Verbindende Communicatie, en hoe je deze relatie training met impact begeleidt? Dan kun je bij Blankestijn & Partners terecht in Je leert coachen met Verbindende Communicatie in Kom kennismaken met klik voor meer info onze visie en werkwijze in de gratis introductie workshops. en blijf op de hoogte van de nieuwste blogs, tips en e-learnings voor coaches, trainers en teamcoaches.

 

Liefde In Leiderschap: Samen Sterk Staan

 

Meer verbinding ervaren tussen jullie twee. Het samen weer leuk hebben. Voelen dat je niet alleen vader en moeder bent, maar ook geliefden. Dat is wat je wilt. Maar hoe doe je dat? In de online relatiecursus Blij met je Relatie! versterk je aan de hand van de belangrijkste relatiethema's - van communicatie tot intimiteit - het fundament van jullie relatie.

 

Partnerschap Plus: Versterk Je RelatieRelatie Radar: Aanvoelen Van Partnerbehoeften

 

 

Irritaties krijgen minder de kans en jullie zullen elkaar eerder terugvinden. De relatie met je partner is de belangrijkste relatie in je leven. Je kinderen komen bij je, maar gaan na een tijdje weer weg. Je partner blijft – als het goed is. En daarom loont het om te blijven zoeken naar het plezier, de verbinding en de liefde tussen jullie twee.

 

Maar nu. Blij met je Relatie gaat niet over zware gesprekken of dat één van jullie moet veranderen. De kern is dat jullie allebei jullie eigen manieren, wensen en behoeftes hebben, dat maakt jullie als persoon uniek. Daarom ben je ooit gek op elkaar geworden! De uitdaging is hoe jullie nu - in het drukke leven van alledag - allebei tot jullie recht komen in jullie relatie en hoe je samen de liefde blijvend kunt laten stromen.

 

Samen Zijn, Samen Blijven: Relatie Lange Termijn Strategieën

 

Je gaat jezelf en elkaar de juiste vragen stellen, je gaat jezelf constructieve gewoontes aanleren, je gaat betere gesprekken voeren. En terwijl je dat doet, maak je ook nog eens veel tijd voor elkaar. Op deze manier je creëer je een stevig en blijvend fundament voor een relatie die jou en je partner goed doen.

 

Harmonie Thuis: Cursus Voor Beter Begrip In RelatiesRelatie Reflectie: Bewustwording En Groei

 

 

Blij met je Relatie! volg je op jullie moment. Gewoon bij jullie thuis!.

 

Wat ga ik leren? New Heroes helpt je spannende gesprekken in de relationele sfeer te voeren. We spreken dan over ‘moedige’ gesprekken. Want praten in een relatie over een onderwerp dat voor jullie allebei gevoelig ligt en dat emoties en ongemak oproept, vergt moed. Je ontdekt dat je er sterker instapt als je goed bent voorbereid.

 

Relatie Revolutie: Vernieuwende Communicatie Technieken

 

Ook hoe je omgaat met je eigen emoties en die van de ander. Wat ga ik doen? Gevoelige thema’s steeds beter en eerder aankaarten door erover te praten en helder te communiceren. Niets is zo dodelijk voor je relatie als sluimerend ongenoegen. Maar ook niets is zo versterkend als bespreken wat er in jullie allebei omgaat en wat jullie allebei graag willen.

 

Enig idee wat hij of zij daar echt mee wilde zeggen? Toon moed en ga erover in gesprek. Deze training staat je daarin bij.

Zo Ga Je Om Met Onzekerheid In Je Relatie - Relatie Verbeteren

Het Ontstaan Van Relatieproblemen: Een Diepgaande Analyse

 

Een onveilige gehechtheid kan zorgen voor een verminderd zelfvertrouwen, verminderde veerkracht en gedragsproblemen. De scheiding wordt door kinderen ook vaak ervaren als een stressvolle situatie waar zij zelf geen controle over hebben en geen invloed op kunnen uitoefenen. Bij oncontroleerbare stressvolle situaties zullen kinderen geneigd zijn om (te proberen) het probleem te negeren of te ontkennen en zelfs de vorm aannemen van post-traumatische stress.

 

Loyaliteit is de vanzelfsprekende verbondenheid tussen ouders en kind die ontstaat bij de geboorte waarbij een kind bijna altijd loyaal is aan zijn beide ouders. Bij loyaliteitsconflicten kunnen één of beide ouders een zwaar tegengesteld beroep doen op hun kind. Bij een complexe scheiding kunnen ouders hun kind soms bewust of onbewust dwingen om te kiezen.

 

9 Gouden Tips Voor Relatieproblemen Door CommunicatieCommunicatie En Miscommunicatie In Jouw Relatie!

 

 

Moeten kiezen is voor een kind een hopeloze opgave en leidt er regelmatig toe dat hij probeert te schipperen tussen beide ouders. Het kan zijn dat een kind thuiskomt bij de moeder van een weekend bij de vader en tegen vader zegt dat het erg leuk was, maar tegen moeder dat het vreselijk vervelend was.

 

In sommige scheidingen kan zelfs voorkomen dat het kind verantwoordelijk denkt te zijn of wordt (gemaakt) voor het ouderlijk welbevinden. Het kind wordt (en/of voelt zich) geroepen oneigenlijke zorgen op zich te nemen. De bovengenoemde effecten komen veel voor bij een ouderlijke scheiding waarbij veel sprake is van miscommunicatie en spanning tussen de ouders.

 

Relatieproblemen Door Slechte Communicatie: 3 Tips Voor ...

 

Hieronder geven wij een aantal tips zodat u goed met uw ex-partner blijft communiceren tijdens de moeilijke periode van uw scheiding: Het is belangrijk om elkaar te blijven zien en face-to-face gesprekken te voeren. Probeer te vermijden om moeilijke beslissingen via Whats, App of een telefoongesprek te maken. Luister naar de ander (maar kijk naar uzelf!) Luister goed naar de ander en ga alleen in op wat hij of zij zegt.

 

Probeer altijd rustig te blijven en respect voor elkaar te houden. Als u tijdens een gesprek merkt dat de emoties hoog oplopen leg het gesprek dan stil, om het later rustig voort te kunnen zetten. Als u in een gesprek meteen al uw eisen op tafel legt kan dit afschrikkend werken voor uw partner.

 

RelatiecoachingDoor Eft Relatiecoaching Een Betere Relatie In Korte Tijd

 

 

Zodra u het over een onderwerp heeft, probeer dan altijd uw ex-partner te laten reageren en uit te laten spreken. Zo krijgt u een duidelijk beeld over hoe uw ex-partner over dit onderwerp denkt. Probeer in de gesprekken echt dingen voor elkaar te krijgen in plaats van uw ex-partner zaken te misgunnen.

 

Om de gesprekken verder te helpen is het handig om gesloten woorden als ‘altijd’ en ‘nooit’ te vermijden. Zo houdt u een open gesprek en kunt u ook verdere gesprekken goed blijven voeren. Zorg dat u het gesprek in gaat met een goede voorbereiding. Daar hoort bij dat u alvast bedenkt welke zaken voor u ingewikkeld of emotioneel zijn.

 

Ruzie In Je Relatie? Daarom Is Een ...

 

Praat over de gesprekken die u voert met de mensen om u heen. Zo heeft u een uitlaatklep voor uw emoties en kunnen zij u helpen om zaken te relativeren of kunnen zij juist verdere tips geven voor toekomstige gesprekken. Er zijn verschillende vormen van hulp mogelijk als de scheiding moeilijk verloopt, buiten de ondersteuning van uw advocaat en/of uw mediator.

 

Voor ondersteuning van kinderen zijn er vrijwilligersorganisaties en instanties voor jeugdhulp die begeleiding kunnen bieden. Praten over moeilijke keuzes geeft rust, overzicht en draagt bij aan een positieve houding. Dat het belang van de kinderen voorop moet staan lijkt een vanzelfsprekendheid, en dus niet het vermelden waard. Maar het kan zelfs een belangrijke sleutel zijn als jullie samen ergens niet uitkomen: denk dan aan wat de kinderen zouden willen? Dat beslecht veel discussies.

 

Hoe vervolgens te stoppen met zo’n patroon is geen gemakkelijke opgave: dat is topsport en vraagt dat u als ouder kijkt wat er voor de kinderen nodig is én waar uw emoties vandaan komen als u communiceert met uw ex-partner. De snelste weg naar de toekomst is binnendoor: herkennen waardoor u zo geraakt wordt en uzelf de vraag te durven stellen waardoor u op slot gaat en niet meer rationeel kunt overleggen met de andere ouder.

 

14 oktober, 2018 Sommige fouten blijven jarenlang duren. Ze beginnen met kleine dingen maar worden dan uiteindelijk gewoonten. En helaas verhinderen ze dat mensen veel problemen herkennen en oplossen die tussen twee mensen kunnen optreden die van elkaar houden. Het is immers de manier waarop je jouw gevoelens, gedachten en verlangens tot uiting brengt.

 

De 5 Geheimen Van Een Korte Relatie

 

Wanneer de communicatie echter verwrongen is of afbreekt, dan kunnen er op andere vlakken in de relatie nieuwe problemen beginnen groeien. Je ziet de ander dan niet langer als een partner. Je neemt zelfs een verdedigende houding aan tegenover hem of haar. Dit komt heel vaak voor. Het is dus een goed idee om jezelf te evalueren.

 

Het zal jou veel pijn besparen als je op tijd vaststelt wat er gebeurt.“Laten we de dingen leren zeggen op een bereidwillige, duidelijke en eenvoudige manier en met een serene vastberadenheid. Laten we weinig praten maar in helderheid. Zeg niet meer dan wat strikt noodzakelijk is.” -Emile Coué- Het kan veel schade veroorzaken.

 

Het betekent ook dat we niet in staat zijn te begrijpen hoe genuanceerd het leven is. In absolute termen denken is met andere woorden het moeilijk hebben om standpunten te begrijpen en te aanvaarden die verschillen van die van jou. Deze fout is ook nauw verbonden met het stellen van ultimatums. “Als je van me houdt, dan zal je er niet voor zorgen dat ik mij slecht voel.” Net alsof menselijke wezens niet tot de rand vol zitten met tegenstellingen en tegenstrijdigheden.

 

Slechthorendheid En Relaties, In Verbinding En IntimiteitRelatietherapie In Zwolle Met Gonda Veltman

 

 

Je “moet” zo zijn. Je “moet” dit of dat doen. Helaas is deze kijk ook negatief. Voor jou lijkt alles omtrent die andere persoon die voor jou belangrijk is, slecht, zelfs de goede dingen. Het is ook één van de meest schadelijke fouten. Je voelt dan precies de behoefte om jouw belangrijke andere altijd te verbeteren.

 

Zo Herken Je Communicatieproblemen In Jouw Relatie

 

Het is een klassieke communicatiestijl van mensen die niet in staat zijn om de confrontatie aan te gaan met het werkelijk onderliggende probleem. Hier hebben we het echter deze website meer over emotionele reacties. Lichaamstaal, gezichtsuitdrukkingen en emoties maken ook deel uit van communicatie. In dit geval reageer jij op elk klein probleem alsof het een echte tragedie is.

 

De kans is ook groot dat een persoon die in extremen communiceert, zijn partner gelijkstelt met de moeder of de vader. Die was er niet voor hen toen ze een kind waren. Dit zal het koppel uiteindelijk tegenhouden om de communicatielijnen open en oprecht te houden. Het belemmert ook groei en onafhankelijkheid.

 

Ze denken dat ze zelfs de bedoelingen en de gedachten in de geest van hun partner kennen. Je kan het dus al raden. Het weerspiegelt een gebrek aan vertrouwen en kan zelfs mogelijks op paranoia wijzen. Je probeert dan altijd “tussen de regels” te lezen. Het is ook een manier om mensen onder controle te houden.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15